曾仕强经典语录

　　曾仕强经典语录

　　1、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

　　2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

　　3、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

　　4、沟通以不明言为基础。

　　5、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

　　6、领导比管理更重要。

　　7、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

　　8、该听的话可以听，不该听的话就不要听

　　9、读历史的目的，是要从中得出一些道理来

　　10、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

　　11、决策以止定静安虑得为过程。

　　12、一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

　　13、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。

　　14、中国式管理的交互主义，秉持"二合一"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成"在集体中完成个人"的合理主义。

　　15、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

　　16、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

　　17、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

　　18、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧

　　19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

　　20、学来的本领，谁都偷不走

　　21、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

　　22、对一个人来讲，常识比知识更重要。

　　23、先求忠诚再求能力，更加安全。

　　24、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

　　25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

　　26、中国人害怕权威，却不服从权威。

　　27、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

　　28、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。

　　29、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

　　30、要抓住机会让别人知道你有什么 本事。

　　31、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

　　32、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

　　33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

　　34、考核的标准是错不可以而对并没有用。

　　35、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！

　　36、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候

　　37、太过方正的人，往往成不了大事。

　　38、成全是了不起的美德

　　39、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

　　40、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

　　41、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）

　　42、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

　　43、不求人，格自高。

　　44、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

　　45、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

　　46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

　　47、一个人品德基础良好，一生会很稳固。

　　48、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人"你办事，我放心"的心理需求。

　　49、领导的意义，在发挥安人的潜力。

　　50、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。

　　51、在家 家和万事兴

　　52、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

　　53、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

　　54、公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。

　　55、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。

　　56、读书如果不明白道理，等于白读。

　　57、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

　　58、人要经得起严格的考验，才能出人头地 。

　　59、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

　　60、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。

　　61、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。

　　62、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

　　63、出外 把每一个人都当成朋友

　　64、用情理法来领导，最为合理。

　　65、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。

　　66、结果不重要，原因、动机才重要。

　　67、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？

　　68、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

　　69、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

　　70、一切一切都在变，只有人性没有变。

　　71、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。

　　72、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。

　　73、家庭教育决定了一个人的基本修养。

　　74、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

　　75、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。

　　76、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

　　77、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。

　　78、采取无为的执行过程，才能大有为。

　　79、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

　　80、遇到困难时，人要找自己行得通的路

　　81、工作 只管付出不求回报

　　82、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈……）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。

　　83、做事情前，一定要做好周密的计划

　　84、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

　　85、抱持救人而非杀人的心态来考核。

　　86、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。

　　87、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输

　　88、有好就有坏，因为有阴就有阳

　　89、信用是人的第二性命。

　　90、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

　　91、机会是持续发展的。(www.lz13.cn)

　　92、管理是修已安人的历程。

　　93、控制的用意，在保证今后几年如何安人。

　　94、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。

　　95、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

　　96、一个人应该时时刻刻充实自己

　　97、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

　　98、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。